Site internet pour cabinet de recrutement ou agence d’intérim au Maroc

Offres d’emploi, candidatures en ligne, pages entreprises, protection des données : comment un cabinet de recrutement peut attirer à la fois des candidats qualifiés et des entreprises clientes.

Un cabinet de recrutement s’adresse à deux publics : les entreprises qui cherchent des talents et les candidats qui cherchent un emploi. Le site doit parler aux deux, avec des parcours séparés et clairs.

Pour les candidats

• Des offres d’emploi à jour, avec filtres par ville, secteur et type de contrat.
• Une candidature simple, avec envoi du CV depuis un téléphone.
• Une candidature spontanée pour les profils recherchés régulièrement.
• Des conseils : CV, entretien, secteurs qui recrutent.

Pour les entreprises

• Vos services : recrutement, intérim, chasse de têtes, évaluation.
• Les secteurs et métiers sur lesquels vous êtes spécialisé.
• Votre méthode et vos délais habituels.
• Un formulaire de demande de recrutement, avec le poste, le lieu et la date souhaitée.
• Des références clients, avec leur accord.

Protéger les données des candidats

Les CV contiennent des données personnelles. Elles doivent être stockées de façon sécurisée, consultées uniquement par les personnes autorisées et conservées pour une durée limitée. Une politique de confidentialité claire et le respect de la loi 09-08 sont indispensables, avec l’accord du candidat pour conserver son profil.

Être visible

Chaque offre d’emploi bien rédigée est une page qui peut apparaître dans les recherches. Des données structurées adaptées aident Google à comprendre vos offres, et à les afficher dans ses résultats dédiés à l’emploi là où cette fonction est disponible.

Un bon site de recrutement fait gagner du temps aux candidats comme aux entreprises.

Vous voulez un site avec vos offres d’emploi et vos candidatures en ligne ? Décrivez votre projet dans notre formulaire d’estimation : nous vous répondons avec une estimation adaptée et les prochaines étapes.